Разбор проводит Сергей Придущенко, Тимлид20–30 минут: реальный срок поиска, зарплаты рынка, где искать
80 000 ₽ за услугу — только после того, как сотрудник прошел стажировку.
отобранных нами менеджеров работают у клиентов больше года
клиентов вернулись к нам за следующим подбором
Зарплата на испытательном сроке, месяцы отсутсвия звонков клиентам, упущенные сделки и слитый бюджет на маркетинг. А потом найм начинается заново.
вакансий менеджеров по продажам закрыли с 2025 года для 51 компании
до первых проверенных кандидатов — с записью интервью и оценкой по каждому
вашего времени на выбор финалиста. Самостоятельный найм одного продажника отнял бы у вас 60–80 часов
В связи с расширением бизнеса нужно было найти двух менеджеров по продажам. Ребята справились с этой задачей очень профессионально быстро и качественно. Спасибо за профессиональную и быструю работу.
Много работы и времени заниматься подбором не было вообще. Нам нужно было 2-3 продажника, Сергей с командой откликнулись на нашу задачу и буквально за 10 дней нашли 3 сотрудников. Мне понравилось, буду рекомендовать
За один день уволил всю свою команду продаж вместе с РОП, и срочно нужно было искать новых. Ребята нашли сотрудников за 5 дней в Питере, кто-то вышел сразу, кто-то отработал и подключился позже. Почти не потерял ничего, потому что быстро сработали
Занимаемся СРО, мне в команду нужно было несколько продажников - новые должности и заменить неэффективных. Ребята детально проверяли кандидатов, и мы наняли 3 продажников вместе с ними
Производство оборудования, электротехника, спецтехника, инженерные системы, логистика.
Компания по продаже станков ЧПУ и инструментов планировала нанять 7 продажников в течение года.
За 2 недели — 6 менеджеров с опытом продажи станков и инженерным образованием, плюс один кандидат в кадровый резерв. Следующий цикл через полгода — 3 продажника за 1 месяц.
Собрать команду из 10 менеджеров для дистрибьютора спецтехники при не самых привлекательных условиях.
Все 10 специалистов нашли за 3 месяца через холодный поиск, и команда успела к высокому сезону.
Производственно-инжиниринговой компании нужен был менеджер с опытом в сложном электрощитовом оборудовании. Таких кандидатов на рынке единицы, и они очень дорогие.
Подходящий кандидат найден за 8 дней благодаря нашей базе. Планируется повышение в РОПы.
Закрыть две позиции с выскоми требованиями к профессиональному опыту кандидатов.
Старт 21 августа, 3 сентября оба менеджера вышли в офис и приносят деньги клиенту.
Найти менеджера по продажам услуг аренды спецтехники.
Двойная проверка через собеседования и специалист найден за 12 дней.
Нажмите на этап — покажем, что на нем происходит.
5 лет в продажах промышленных компрессоров B2B. Ведет сделку от заявки до поставки, работал с тендерами по 223-ФЗ. Екатеринбург, ожидания в вилке.
Пример. Данные условные.
Кто не проходит базовые требования, дальше не идет — вы его не увидите.
Пример. Сценарий ролевки пишем под ваш продукт.
Пример. Данные условные.
6 лет в продажах станков и оснастки, инженерное образование. Умеет выявлять и работать с болями клиентов. Ведет переговоры с несколькими ЛПР.
Тот же дашборд, что видит клиент. Данные условные.
Если рекомендации расходятся с тем, что кандидат рассказал на интервью, вы узнаете об этом до оффера.
11 лет в подборе коммерческих ролей, 7 лет в B2B-продажах.
Погружается в ваш продукт, целевую аудиторию и цикл сделки на брифе.
Привлекла более 200 продажников в Билайн. Закрыла более 40 вакансий в сложных B2B-продажах вместе с JDAi, 8 из них — с первого интервью.
10+ лет в подборе и адаптации персонала продаж. Успешно закрыла более 20 вакансий в проектных B2B-продажах вместе с JDAi. Строила отделы продаж в «Волков консалтинг».
Не нужно переживать, что агентство вас забыло и не работает с вакансией. В дашборде видите всю работу: записи интервью, резюме и оценку по каждому кандидату.
Пример интерфейса. Данные условные.
Чтобы вы быстро получали релеватных кандидатов, построили систему их поиска из разных источников.
Размещение вакансии и холодный поиск по всей базе резюме hh, даже среди тех, кто не откликается. Новые резюме в нише b2b промышленности отслеживаем каждый день.
Нажмите на любой источник на схеме
| Искать самому | Штатный HR | Массовое агентство | JDaI | |
|---|---|---|---|---|
| Когда платите основную сумму | — | Оклад каждый месяц | Аванс или по факту выхода | После стажировки сотрудника |
| Где ищут кандидатов | hh | hh, иногда рекомендации | hh и своя база | hh, чаты, базы, таргет, партнеры |
| Ролевая продажа на вашем продукте | Если проведете сами | Редко | Как правило нет | Сценарий под ваш продукт |
| Что видите до решения | Резюме и впечатление | Резюме и устный отзыв | Резюме, иногда комментарий | Запись интервью, резюме, оценку |
| Статус подбора | — | По запросу | По запросу | Онлайн в дашборде |
| Ваше время | Десятки часов | Контроль и согласования | Отбор из присланных резюме | Одно финальное интервью |
Таблицу можно прокрутить вбок
Аванса за нашу работу нет: 80 000 ₽ вы платите после недельной стажировки сотрудника. На старте вами оплачиваются только расходы на размещение вакансий — 15 000 ₽. Они тратятся на размещение вакансий и не возвращаются.
Если сотрудник уходит или не справляется в первые 3 месяца, ставим вас в приоритет в работе и ищем замену без дополнительной оплаты услуги.
Первых отобранных кандидатов показываем в течение 72 часов. Средний срок до выхода сотрудника 13 дней, но многое зависит от ниши, условий и региона.
HH в нашем поиске занимает около 60%, все остальное - это чаты, базы, рекомендации и холодный поиск. К тому же, мы проводим тщательную проверку кандидата, которую силами команды часто провести не удается, а также досконально знаем рынок продажников.
Наша специализация — менеджеры по продажам для производственных, инженерных и технических компаний. Но другие направления также обсуждаем.
Продолжаем поиск в рамках проекта. Услугу вы оплачиваете только за вышедшего и прошедшего стажировку сотрудника.
